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Migration, Flucht und Gesundheit

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Paritätisches Bildungswerk Bundesvereinigung

Managing Cultural Diversity, Intersektionalität, Inklusion oder interkulturelle Öffnung?

Inhouse-Angebot

Schlagwort(e): Diversity, Fortbildung, Interkulturelle Öffnung, Kultur

Angesichts einer vielfältigen Einwanderungsgesellschaft stellen sich immer mehr Menschen die Frage, wie soziale Arbeit und Verwaltung dafür sorgen kann, dass sich alle gleichermaßen gemeint und repräsentiert fühlen. Der Prozess, den Einrichtungen zur Erreichung dieses Ziels durchlaufen, nennt man interkulturelle Öffnung. Die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten, die der Einzelne dazu benötigt sind interkulturelle Kompetenz.

Managing Cultural Diversity ist ein Managementkonzept, das mehr als die bloße Erreichbarkeit von Zielgruppen im Blick hat: es geht auch um die Nutzung vielfältiger Ressourcen und die Erschließung neuer Märkte und Kunden.

Der Unterschied dieser Ansätze wird vorgestellt, rechtliche Grundlagen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erläutert. Praktische Beispiele sollen den Unterschied verdeutlichen.

Ziel des Seminars ist es, Leitungskräften die Hintergründe der Diskussion um Managing Cultural Diversity und interkulturelle Öffnung zu vermitteln, Unterschiede, Chancen und Grenzen zu benennen sowie Entscheidungshilfen dafür anzubieten, welches der individuell sinnvolle Weg sein könnte

Termine:
Buchbar als Tages- oder 2-Tagesveranstaltung; Termine und Konditionen auf Anfrage
Weitere Informationen:
https://pb-paritaet.de/veranstaltungen/inhouse/cultural_diversity.htm
Kontakt:
Paritätisches Bildungswerk Bundesverband e.V.
Heinrich-Hoffmann-Straße 3
60528 Frankfurt am Main
Telefon: 069/6706-252, Fax: 069/6706-203
E-Mail: fobi(at)pb-paritaet.de


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